第四百五十二章 沒那糟糕

可對于當事人科爾尼洛夫和納西莫夫來說，這么多經驗豐富的基層軍官跑掉了，那可是能給基層連隊帶來顛覆性影響的，會嚴重影響戰斗力，這么搞不是影響他們哥倆備戰嗎？

可見再好的事情那也得分對誰，畢竟這個世界上不存在對所有人都有利的事情。更多的是只對部分人有利但卻要犧牲另一部分的切身利益。那時候如何取舍就是關鍵性問題了。

如果人人都只顧自己一畝三分地上的私利，都像明末的士大夫階層那么自私自利，那就是銀河戰艦都得給搞沉不可。

好在不管是李驍還是科爾尼洛夫和納西莫夫都不是那種極端自私自利的人。合理的利益取舍他們可以接受，只要不是惡意妨害他們的利益就成。

而這也是李驍能讓這哥倆放寬心任由康斯坦丁大公折騰的原因所在，他笑著告訴他們：“短期來看對艦隊尤其是艦隊所屬的海軍步兵影響確實較大……”

是的，康斯坦丁大公挖角的重點正是黑海艦隊的海軍步兵，畢竟正兒八經的海軍軍官對他沒什么用處，他的摩爾達維亞又不靠海，而且他也沒有財力去搗鼓建立一只艦隊。

所以康斯坦丁大公挖角的重點目標就是黑海艦隊的海軍步兵軍官，雖說海軍陸戰隊跟正兒八經的陸軍還是有區別的，但不管是從世界范圍還是從俄國歷史上看海軍步兵確實比一般的陸軍部隊更加精銳善戰，其軍官水平自然也是更加好。

拉一批海軍步兵軍官去充實義勇軍，應該說好處大大的，康斯坦丁大公算是賺到了！

而正是因為海軍步兵要求更高，自然地對科爾尼洛夫和納西莫夫的影響也就更大了，所以李驍才會這么說。

不過李驍要說的重點并不在這里，而是馬上話鋒一轉又道：“但是從長期來看，科斯佳其實幫你們解決了棘手的麻煩事！”

科爾尼洛夫和納西莫夫都愣了，不明白這是從何說起，他們怎么沒發現康斯坦丁大公幫他們解決了什么麻煩事！

李驍微微一笑道：“難道你們不覺得這些軍官是大麻煩嗎？如果我沒有猜錯的話，能被科斯佳看上的這些人，基本算是年齡到點但又晉升無望，而且也沒有其他養家糊口技能的問題軍官啊！”

科爾尼洛夫和納西莫夫愣了，如果從這個角度說的話，那還真沒錯，對康斯坦丁大公招聘有興趣的正是這一類人群。有能力有關系的肯定晉升有望不會走，而更年輕一些的軍官上升通道也還存在而且還有足夠的時間去熬，也不可能走。

只有那些毫無希望生活壓力又特別大的軍官才會對康斯坦丁大公的義勇軍感興趣。而這一批人對黑海艦隊來說重要性其實并不是那么大！

李驍為他們仔細分析道：“這些軍官一方面上升無望，自然會變得對一切都無所謂，榮譽、獎章或者軍功對他們來說可有可無，他們自然不會為了這些東西去拼搏！”

“除此之外，因為家庭生活壓力巨大，他們對部隊的日常管理自然也不會特別盡心盡力，搞不好就會敷衍了事糊弄事情。”

“甚至不排除個別人特別油，還會設法上下其手貪墨財物，將部隊搞得烏煙瘴氣！”

“你們說說這么一批活寶，留在隊伍當中就是定時炸彈，指不定什么時候就要炸了。搞不好一旦真的戰爭爆發，這批人對軍心士氣的影響全都是負面的，你們那么寶貝他們留著他們做什么呢？”

科爾尼洛夫和納西莫夫愣了，如果從這個角度看問題的話，李驍的話是一點兒也沒錯，這批人確實沒有那么寶貝，讓他們早點離開部隊說不定還是好事。

只不過這兩位也不傻，腦子里一轉立刻就反應過來了，哭笑不得地對李驍說道：“您說的有一定道理，確實也存在這樣的軍官，但是這一類軍官始終是少數……那些對義勇軍感興趣的軍官當中這一樣的人并不是普遍存在的，還是有不少優秀的好軍官的！”

李驍撇撇嘴道：“但是那其中優秀的好軍官那也不是普遍存在的，而那個群體當中散漫懈怠的習氣更加普遍，我才不相信你們黑海艦隊就是例外！”

李驍說得斬釘截鐵，原因是他對俄軍軍官這個群體了解太充分了。俄軍當中不缺乏優秀的好軍官，也不比他們西歐的同行差，但是這一類軍官始終抵御不了俄軍糟糕待遇帶來的惡劣影響，可以干一時但不可能干一世，只靠著榮譽和雞湯是不可能讓人永遠當的。

因為就算自己可以不吃飯不穿衣不住房子，的老婆孩子和父母也得吃飯穿衣上學住房，總不能讓都不結婚不生孩子不孝敬父母當天煞孤星吧？

這些現實問題始終都是存在的，不管你愿意還是不愿意承認，他們總會在特定的時間施加影響力。當年輕熱血消退之后，如何鼓舞士氣如何維持軍隊的信念？

光靠心靈雞湯可是不成的！

而這就是俄軍最要命的問題，待遇實在反人類，勸退效果實在太強。在俄軍當中也許除了幾個像列昂尼德一樣既有錢又特別有信念的貴族軍官能夠始終如一的堅持信念，其他的軍官你絕對不要指望太高。

如此一來，俄軍軍官當中腐敗和懈怠也就成了普遍現象，哪怕是黑海艦隊待遇好一些軍官素質更高些，那也是強得有限，適用于俄軍普遍現象的道理在黑海艦隊依然也是適用的。

這也就決定了對康斯坦丁大公義勇軍有興趣的軍官當中可能有優秀人才，但普遍來說問題軍官的比例恐怕會更高！