第八百六十四章 請老爺子坐鎮

不過茶素這邊醫生培訓的也提了速。以前的時候，對于住院醫，要求并不是特別高，除非帶組醫生要求高。

現在直接就是醫院這邊的要求，因為不加碼，醫生真的不夠用。

很多人都以為壓榨醫生是不好的，說實話，這玩意對醫生來說真不友好，可對病人友好啊！

最簡單的，比如闌尾切除術，一個把解剖、生理甚至連心理學都了解的滾瓜亂熟的醫生能做好這個手術嗎？

不能！

這也是醫療博士畢業后，進入醫院，仍舊要跟著當學徒的緣故。

手術這玩意，真的要靠熟練度的，扎實的基礎只是入門，日復一日才是真功夫。

面對骨干醫師大量外派支援石花醫院系統后出現的人才洼地，張凡也是下了狠心的，現在醫院基礎打的差不多了，該是出成果的時候。

然后就通知茶素醫院管理層，在任麗、閆曉玉和老陳的主持下，迅速出臺了針對住院醫師的茶素醫院住院醫師規范化培訓強化管理與激勵方案（試行）。

這個規章制度直接就是對標梅奧、約翰·霍普金斯住院醫師培訓體系的，很多人或許會說，國外的未必是好的。

但在醫療模式這一塊，華國已經有過早年的經驗了，比如當年在中庸畢業的萬嬰之母他們那一代，就是按照這個模式走過來的，甚至有過之而無不及。

后來為啥要改，張凡不是很了解。當然了，張凡也心里暗暗腹誹過，估計是因為收入問題，這個模式進行不下去了，然后改為后來所謂的規培。大概和張凡的毛病一樣，不給錢，還想讓人多干活。

張凡看了這個規則后，感慨頗為復雜，可為了提高醫院的水平，醫生的素養，不得不這樣了。

首先就是全時駐院制，每月僅限2天調休。醫院提供標準化宿舍單人間，帶獨立衛浴、空調、網絡，如果有對象，對象也可以入住，前提是每月排名不能倒數。

手機必須保持24小時暢通，接到緊急呼叫（如急診手術、危重病人搶救）必須15分鐘內到達指定地點。

這個相對來說給的時間寬裕點，張凡他們那個時候，根本就不給你這么長的時間，提褲子的時間都不夠。

當然了這個條例沒啥稀奇的，等于就是總住院的待遇，但這里比總住院有一點不一樣的就是工作量化。

比如管床數、手術數量、還有教學查房與講座，最最不一樣的是技能培訓，以前沒這個條件，現在則不一樣，培訓中心，上億的裝修費砸下來，可以說華國目前最好的臨床培訓基地就在茶素。

最殘酷的是，考核與淘汰機制，本來張凡不愿意引入這一條，但任麗他們都堅持，必須有這一條，張凡也只能無奈的同意了。

有時候，這個社會真的太殘酷了，可沒有這個機制，對于一些拔尖的好像也不平等，哎！

反正是培訓期滿（3年），最后經過理論技能臨床思維醫患溝通多站式考核，通過率嚴格控制在80左右，不合格者不予結業，且失去在茶素醫院的編制。

如果只看這個規則，光看到一個通過率，估計來的人都能走完了。

但茶素醫院唯一不一樣的是薪酬待遇。

說實話，茶素的規矩大，但收入也是相當的高。

比如基本工資：博士學歷直接給到了30000元/月，碩士15000元/月。院內高品質宿舍不要錢不說，水電網絡全免。

而且，還有餐飲補貼：1500元/月，食堂一頓飯5元，一天三頓也就15塊錢，但考慮到孩子們歲數也不小了，拖家帶口的，再給補貼1500。

光這個基礎工資，全華國也就茶素醫院能這么給了，可這還不算，還有獎金。普通內科，這個普通內科，不是大科室，不像是心內，呼吸這一類的，但每月也有約30008000的獎金，至于心內，呼吸的獎金就不用說了。

外科這邊的獎金稍微少一點，每月約20006000元。不過多了一個緊急呼叫任務，每次200元。

不是外科沒有內科累，而是因為外科更靠師傅，外科前期的培訓，這些人員很難體現出價值出來。

這些還不算什么，最最大方的是，科研與學習的獎勵。

這是李存厚強行加上去的，用他的話來說，不能光培養匠人，還要培養科學素養，張凡看來，這尼瑪素養是錢買來的嗎？

核心期刊發表論文、獲得專利、在院內考核中獲評A檔，直接就是現金20000元以上的額外獎勵，上不封頂。

也就這幾年張凡摳搜的攢下了一點家底，不然光這個期刊發表論文，就能讓醫院破產。

這份方案一經公布，在住院醫師中引發了地震。有人哀嚎這是苦窯洞，他們是賣身給醫院了、或者說是毫無人性，罵罵咧咧的要去中央告狀。

還有一些人，嘴上喊的特別厲害，“我現在就去打辭職報告，明天就走，誰不走，誰是小狗。”

結果，第二天，小狗穿著白大褂天不亮就進科室了。說實話，他們心里想的是，只要走一個，他就安全一點。

這個規矩大不大，說實話大，但也是目前最合適的方式了，不然醫護人員根本就不夠用。張凡所謂的頂級醫院也是泡沫。

魔都，老居帶著人進入了醫院，醫院如同一個空殼子一樣。

老居看著空曠的醫院，眼淚都下來了。

難度大不大，張凡都開始巴結老居了，能不大嗎？

這是哪里，這不是西北，這是魔都，華國醫療最牛逼的地方。

這幾年很多人看到醫院排名，總覺得魔都這邊的醫院排名不是很高，連西華都打不過。

其實這是個錯覺。

魔都的水平是很高的，但為什么排名打不過西華呢？

首先，魔都內部的內挖是相當嚴重的，一院有個什么項目，二院就下手了，二院有個什么項目三院就下手了。

往往這種內部相互的人才爭奪，就會導致各大醫院感覺都不突出。

還有就是，地區頂級三甲太多太多了，影響力也被拉的平均了。

比如在三川，一說醫院，首先想到的是西華，在三川，只有西華挖別人的份，沒有別人挖他的份。

給人造成的感覺，就好像西華比魔都厲害，其實不是的，就說這個臨床畢業的學生，全國能通行的，其實就兩個地方，一個中庸，一個是雙旦。

中庸和雙旦的學生，到華國任何的醫院，人家都認，但西華、象牙去首都和魔都，就未必認。

所以，魔都是一個大石頭，還是相當硬的大石頭，如果這一塊啃不好，后續的其他醫院，想拿下來就不容易了，估計到時候，上級也就覺得這條路走不通了。

“人不來啊？我各種辦法都想了，不奏效啊，院長，這次估計要完犢子了，要丟大人啊！”

一周，一周的時間，醫院門可羅雀，老居急的就差派人上接拉人了。

一個醫院的口碑，砸了再建，是千難萬難的。

老居第一次求援，說實話，當年鼠疫的時候，老居都沒這么低過頭，現在不得不低頭了。

現在的情況，比他預想的還可怕，尼瑪耳朵豎起來，明明聽著120的聲音過來了，老居都帶著人全副武裝的待命了，結果120在醫院門口停都不停一下，就呼嘯而過。

老居就眼巴巴的望著，一點辦法都沒有。

電話打給張凡，張凡這邊讓老居稍安勿躁。

老居是稍安勿躁的人嗎？電話里就已經開始撩蹶子了，“我說這個事情干不成，你非要干，現在好了，人來了，設備買了，現在怎么辦，患者不來，你讓我怎么辦？”

“急個錘子，本來以為你本事不小，你也就這樣了，行了，我知道！等我消息。”

罵完老居，張凡這邊略微思考了一下，直接就給魔都的師伯打去了電話。

“老爺子退休吧，你一天呆在手術室里，你給人家年輕人也給點機會行不行，你手指頭都彎成雞爪子了，這樣不行的。”

“嗯，你有事就說，別給我灌蜂蜜水，我可不是你師父。”老頭很淡定，一點都不上當。

當初，張凡就是這么糊弄著把盧老頭從院長直接弄成了退休老頭，然后連哄帶騙的拐到了茶素。

估計盧老頭給老爺子也詳細說過張凡的這個操作了，所以師伯很穩當，還問，有事沒有，沒事掛了，還有一臺手術。

張黑子只能實話實說，也不用你退休去掛職，你這樣，一三五就在石化總院開單掛號就行。

“行，我再給你聯系一下你幾個師哥，他們的幾個醫院也人滿為患，如果石化醫院能分流一部分患者，也是很不錯的。”

然后，方東醫院緊張了，醫院大校院長緊張的頭發都豎起來了。

因為張黑子有前科，“他來魔都，我們都是好吃好喝的招待著，就差把他當祖宗一樣的供著了，就怕他挖人。

現在好了，他終于是忍不住下手了。

還是覺得我們好說話啊！你等著，看我不去告你。”

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