第四百六十一章 教了徒弟打師傅?

“西南重汽那邊的情況跟輕汽公司不一樣，企業成立的早，當地的經濟差，所以在幾十年的時間里一直不斷的接納社會勞動力，

但是西南重汽承擔了相應的社會責任，卻沒有得到更多的支持和待遇，導致在經營上受到了拖累，

不怕馬總和李總笑話，西南重汽現在也有生產效率不足的問題需要迫切解決，大量經驗豐富的優秀職工，得不到恰當的使用，空有一身本事卻無用武之地.”

李野低下頭，免得讓別人看見自己嘴角的譏笑。

能把效益不好說的如此清新脫俗，尚賓的口才技巧也是絕對優秀了，而且聽尚賓的意思，西南重汽也已經出現“廠內待業”的情況了。

嗯？不對！

李野忽然意識到了什么。

就尚賓這種人，輕易不會說廢話，他說出這番話來，肯定有自己的目的。

果然，尚賓嘰嘰歪歪的說了一通之后，就話鋒一轉說道：“這次上面傳達了企業互相幫助的精神，可以說是為我們想出了解決辦法，我是非常欣慰非常感激的，

剛好咱們兩家合成了一家，職工內部流動更加方便，而且是互有所求忽悠所需，簡直就是絕配啊！”

我絕配尼瑪，你想的還挺美嘞

怪不得尚賓卡著董善的報告挑三揀四，就是不讓他過稿，原來是在這里打埋伏。

本來董善的報考被卡，李野還以為尚賓是虛空造牌，用無中生有的理由，搶一份本來屬于董善的功勞。

結果現在一看，尚賓的胃口可比李野想象的大多了。

把西南重汽的人調到輕汽公司來工作，讓輕汽公司解決你的下崗職工，這算盤打的真是機靈。

更主要的是剛才李野問尚賓“西南重汽能解決多少下崗職工”的時候說了，距離不是問題，那是上面該考慮的事，下面只管報需求報數字就行。

所以這會兒李野也不能拿“距離太遠”來說事兒，算是被尚賓將了一軍。

尚賓得意的看了李野一眼，然后跟馬兆先說道：“馬總，您看我們兩邊是不是合計一下，借著上面下發精神的機會，把兩邊的需求解決一下，

這樣也剛好完成了上面下達的任務，兩全其美，肥水不流外人田嘛.”

馬兆先面色平靜的微微點頭，然后說道：“確實是兩全其美，這樣吧！接收單位先提出要求，輸送單位再推送人員，

總廠這邊暫時沒有擴建的計劃，所以輕汽公司這邊主要還是一分廠，回頭你派個人跟李野同志協調一下吧！一分廠的情況都由他負責”

馬兆先一邊慢條斯理的解釋，一邊給李野使了個眼色。

距離不是問題，但你可以提要求啊！主動權在你手里你怕什么？

尚賓緩緩點頭，笑瞇瞇的道：“那好，這件事就讓老翁跟李野同志共同負責，咱們盡快做出實打實的成績，可比給上面呈交一份花團錦簇的報告有分量多了.”

“好的好的。”

翁克明當即答應下來，然后對著李野笑道：“李總，你什么時候有時間，咱們對接一下。”

李野淡淡的笑道：“我隨時都有時間，不過我可先說好，工作、工資都好解決，但是京城戶口我可解決不了。”

尚賓大手一揮：“戶口不算事兒，咱們內部協調，戶口在哪兒都可以。”

或許是李野的“爽快”出乎了尚賓等人的預料，以為李野這個最難搞的刺頭真的轉性了，所以翁克明當天下午就來找李野，想要趁熱打鐵的夯實“人員內部流動”的事情。

但是當李野交給翁克明一份“招聘啟事”之后，翁克明的臉色卻陰沉了下來。

“管理干部一個不要，只要技術員、工程師和一線工作人員，而且還需要面試，李副總經理，你這要求也太苛刻了吧”

其實李野在第一次見尚賓的時候，就相中了西南重汽的幾個工程師了，如果他們愿意來的話，李野還是很樂意的。

所以李野抬頭看著翁克明，很平靜的道：“翁副總經理，上級傳達的精神，就是大家在各自的能力范圍之內，消化掉困難單位的冗余人員，

我們有需求的崗位，才是人員流動的前提，你總不能讓我們為了接納別人，再專門開辟一個崗位吧？那不又給國家增加冗余人員了嗎？”

“說的倒是沒錯，但是聽說一分廠在幾年的時間內，職工人數就擴充了四五十倍，就沒有管理人員的缺口嗎？我可是知道一個優秀的管理人員有多么難得的，呵呵呵呵”

翁克明笑了，笑的有些諷刺。

一分廠剛剛籌建的時候才三百多人，現在都奔著小兩萬去了，按照這種擴張速度，管理人員怎么可能不依靠外部流入呢？

西南重汽別的沒有，就是有經驗豐富的管理人員，精通各種管理技能，現在一分廠要擴張生產線，竟然一個管理人員都不要？

所以李野這哪里是給西南重汽解決困難，分明就是挑挑揀揀想要抽空西南重汽啊！

技術人員？工程師？一線工人？

你們想得美。

“這還真不缺。”

李野也笑了：“管理人員的重要性我上學的時候就知道了，所以一分廠從建立的那一天開始，就有完善的人才儲備機制，

任何一個科室、車間的負責人，每年都必須給廠里推薦一個培養對象列入管理干部儲備，

如果這個負責人做不到，要么是沒有人才培養的能力，要么就是妒賢嫉能”

翁克明愣愣的看著李野，好半天不知道該說些什么，但是心里早就開罵了。

妒賢嫉能？你知不知道你在說什么？我好不容易爬到了那張椅子上，還要一年挑一個培養對象？培養他們干什么？替代我嗎？不知道教了徒弟打師傅嗎？

但是翁克明忘了，在幾十年前，就是有一幫人靠著這種積極培養的機制，最后把那些腐朽的官老爺拉下馬的。

當一個團體快速發展的時候，培養多少新人都是不夠用的，

而當上位者想盡辦法阻止新人上位的時候，那么權利的更替，就成了某些專屬人群的資源交換，這個團體，也就不可能再快速膨脹了。

所以說一分廠的管理人員，主要還是靠新人的培養，因為李野很清楚，如果那些經驗豐富的“外來者”一旦超過一定的比例，就會像滴入清水中的墨汁一樣，把整片水源染黑。

這，可比教了徒弟打師傅嚴重多了。