第736章 罰款46.2億?老板只要招牛馬,不要人

返利淘、什么值得買和淘粉吧等十一家導購電商平臺聯合對外宣布：即日起，自家網站將全面停止提供桃系平臺的返利服務，涵蓋新客返利、商家返利及品牌團業務。

換句話說，這是一場針對阿貍的“封殺行動”。

彼時，夭貓與桃寶的日均成交額約為45億元，相較上半年雖有上漲，但漲幅有限。

而這十余家導購平臺的累計日活躍用戶超2000萬，每日促成的銷售額，占阿貍巴巴總成交額的4到5。

乍看之下，似乎無足輕重！

可換算一下就知道，阿貍每天將憑空減少2億元成交額。

此前，阿貍聯盟負責人胡志龍推算過，公告一出，部分導購平臺或許會向自營轉型，剩下的大多會像“路邊野狗”般，繼續撿自己丟的骨頭啃。

可他沒料到，黃征會果斷出手。

不僅親自拉攏這批導購平臺，還愿意出錢出力，協助他們推進業務出海。

前一晚，黃征就拋出了“RebatePro”的項目計劃。

“Rebate”代表返利的意思，“Pro”則凸顯專業屬性，更利于打造專注、高效的返利平臺形象。

至于阿貍，已被導購電商平臺徹底放棄。

以前阿貍是電商一哥，但自從618之后，拼唄就在日銷和日活數據上，全面超過了阿貍。

如今拼唄主動伸出橄欖枝，這些導購平臺幾乎沒有猶豫，就將阿貍列入了封殺名單。

“馬立云還真把自己當大哥了？”

返利淘的創始人在當晚的酒席上多喝了幾杯，借著酒勁把馬立云數落了一通，言語間滿是不屑。

緊接著，市面上大大小小有規模的導購網站，紛紛主動斷開了與阿貍的技術接口。

因為有消息稱，拼唄的黃總放話：誰想掙阿貍的錢，就別想再掙拼唄的錢。

沒有正式郵件，也沒有朋友圈截圖佐證，可這話卻傳得有鼻子有眼。

有人不信邪，當晚就被拼唄聯盟處罰了。

給出的理由是涉嫌刷單、違規推廣。

顯然，黃征不可能給阿貍留下“強迫商家二選一”的把柄。

無論市監協會還是商務協會前來問詢，拼唄都不會承認自己在搞“二選一”。

但這玩意屬于口口相傳的禁忌，誰冒頭打誰。

遠在杭城西溪總部的馬立云，得知消息后面色鐵青，恨不得立刻撥通電話，找陳延森當面質問：老子整治導購電商，并未觸及拼唄的切身利益，為什么要多管閑事？

坐在一旁的胡志龍，見老板臉色愈發難看，大氣都不敢喘。

“既然他們要退出，就把流量導給新狐貍淘。”

馬立云思索一番后，本著“肥水不流外人田”的想法，對著胡志龍吩咐道。

“好的，馬總。”胡志龍連忙點頭應下。

就在這時，桌上的手機突然響了。

馬立云拿起一看，是杭城市監協會負責人打來的電話。

“程先生，有事嗎？”馬立云按下接聽鍵，漫不經心地問道。

對方雖地位不低，但自從阿貍上市后，他在華國商界的影響力已再上一個臺階，區區一個市監協會負責人，還入不了他的眼。

“燕京總部下發了內部通告函，阿貍涉嫌壟斷經營，通過懲罰性或激勵性措施強迫商家在平臺間二選一，屬于不正當競爭行為，決定對阿貍處以46.2億元罰款。”

程富聚開門見山地說道。

多少？

46.2億？

馬立云聞言一愣，眼睛瞬間直了。

他每年給杭城交了那么多稅款，可到了關鍵時刻，對方竟護不住阿貍？

“廖先生知道這事嗎？”

馬立云想了想問道。

廖智辰是杭城中樞司的負責人。

言外之意：廖智辰到底有沒有為阿貍出面斡旋？

“最初的罰金金額是146.2億。”程富聚慢條斯理地答道。

他的意思是，杭城中樞司和市監協會已經盡力了，可這是總部的決議，阿貍只能接受這張罰單。

這張罰單阿貍吃定了！

“是陳延森搞的鬼？”馬立云沒忍住，下意識地問道。

“馬總，這事就到此為止吧，以后盡量少搞些小動作。”

程富聚意味深長地提醒道。

“可拼唄和筷跑也沒少干二選一的事！”

馬立云滿心不服。

“所以，拼唄也收到了一張罰單。”程富聚立刻回應道。

聽到這話，馬立云的心情稍稍平復，可一想到46.2億的罰款，心口頓時一陣刺痛。

要知道，阿貍一年的營收約600億元，凈利潤僅70多億元，46.2億相當于集團大半年的凈利潤，換誰都無法坦然接受。

但他也聽出了程富聚的潛臺詞：這筆罰款是燕京方面的最終決策，阿貍只能乖乖繳納。

掛斷電話后，馬立云陰沉著臉，肺都快氣炸了。

然而，兩小時后，商務協會發布的一則通告，讓他直接頭暈目眩，險些在辦公室昏倒。

“根據《反壟斷法》第四十七條和第四十九條，對阿貍處以46.2億元罰款；拼唄和亰東因虛假宣傳，分別罰款40萬和60萬。”

馬立云反復揉著眼睛，生怕看錯了單位。

沒錯！

拼唄和亰東的罰款單位是“萬”，而不是“億”。

當天下午，辦公室外的阿貍員工，親眼目睹了馬立云最暴躁的一面：他嘴里不斷飆著杭城方言的臟話，足足罵了半個多小時。

沒人知道他是在罵燕京的市監協會，還是在罵陳延森。

不過明眼人都看得出來，表面上是阿貍的電商業務出了問題，實則是桃點點砸了一個月的補貼，徹底“惹毛”了筷跑。

不少網友在貼吧、逼乎上留言分析：大概率是陳延森給韓錦恒打了招呼。

“森哥還用找韓先生？李青松一句話的事！”

“哪用得著李青松？你們沒看今年達沃斯經濟論壇的報道嗎？森哥都跟商務協會的大佬坐一桌了！”

“馬老師吃虧就吃虧在把公司總部放杭城了！

“搞笑！阿貍放燕京也不行！沒看森聯資本旗下的星源、深藍科技，背后站著多少大佬嗎？”

網友一邊吹水，一邊激烈討論。

但最讓各地用戶郁悶的是，桃點點和筷跑相繼取消了大額補貼活動，平臺上最大力度的紅包又變回了“滿二十減五”，金額僅五塊錢。

用戶們怨聲載道，入駐外賣平臺的商家卻松了一口氣。

因為除了用戶，補貼大戰里根本沒有贏家。

筷跑和桃點點累計燒掉的營銷經費高達50億！

商家們被綁在“補貼”戰車上，每天累死累活，一算毛利，勉強掙個房租水電錢。

苦日子總算到頭了！

與此同時。

一家名為“Orange”的醫療公司在紐約成立，并在布朗克斯區設立了“OrangeClinic”診所。

同一天，Orange醫療和森聯資本在廬州聯合創辦了一家民營醫療機構——橙子醫院。

醫院選址在高新區，前身是廬州心血管醫院。

按照規劃，未來三年內還將向周邊擴張，逐步轉型為綜合型醫療中心。

陳延森此舉有兩層考量：一來是為森馬在線即將上線的醫療保險業務鋪路；二來是想招收一批醫學生，增加人道薪火的獲取渠道。

更何況，隨著阿比西尼亞的華商、華工越來越多，當地醫療條件必須跟上。

否則光砸錢，員工沒命花也沒用。

東非的瘧疾、艾滋、結核、登革熱和黃熱病，從來不會跟人開玩笑。

在陳延森眼里，每一名員工都是一臺“人形薪火制造機”，他可舍不得這些人出任何差錯。

第二天上午，雖是周日，不用上班。

但黃伯翔仍駕駛著一輛紅旗L5，在八點四十五分準時趕到碧湖云溪六號別墅門口。

陳延森穿戴整齊，推開庭院的木柵欄，隨后坐進了車里。

黃伯翔沒有多言，徑直駕車朝著大蜀區方向駛去。

另一邊。

光華學院的大禮堂內，上千名大學生齊聚一堂，三三兩兩地小聲討論著。

“森哥這么有錢，今天來學校，怎么也得給咱們每人發一部橙子手機吧？”

“凈想好事！你以為自己是森哥的親兒子啊？”

“要是能當森哥的兒子，我立馬認！”

“說真的，自從森哥當了咱們的名譽校長，別的不說，食堂飯菜的口味至少提升了十幾個檔次，價格還降了兩成！”

“你們看西門那邊的空地沒？年后要建一個無人機培訓俱樂部，還免費發設備，真特么爽啊！”

“要是森哥能幫咱們解決工作問題就好了，我的要求也不高：上四休三，月薪一萬就行。”

“咋不直接讓森哥給你發房子、發媳婦？”

一個寢室的學生們嘻嘻哈哈地聊著天。

橙子教育收購光華學院后，重點對食堂、圖書館、電腦室、體育場等設施進行了升級改造，還為授課老師、安保人員及門衛大爺漲了工資。

但相應的，對學校的要求也提高了！

并更換教材、調整教學方式。

森聯資本需要的，是畢業后能直接為集團效力的人才，而非只能進工廠擰螺絲、或是去拼唄當客服的普通畢業生。

盡管光華學院只是一所三本院校，但能考進來的學生，完全能勝任世上90的中低層工作。

就拿阿貍的員工來說，大專學歷的不在少數，可那些入職早、稍有能力的人，早就升到了P8、P9級別，年薪超百萬。

說他們能力不行？可人家拿著百萬年薪。

說他們能力出眾？當年卻只考上了大專。

這恰恰說明，大部分中低層工作根本不需要過高的學歷，這才是真實的就業市場。

學校門口，張文涌正領著幾名管理層人員耐心等候。

他原本是另一所民辦大學的副校長，聽說光華學院被橙子教育收購后急需校長，便毛遂自薦投遞了簡歷。

通常來說，多數民辦大學的校長要么有教育資源、要么有關系，往往不實際做事，還兼任著董事長職位。

真正干實事的，其實是副校長。

張文涌便是這類實干型的管理者。

陳延森面試時，僅與他聊了半小時，就決定將光華學院校長的位置交給了他。

“校長，老板到了！”助理輕聲說道。

張文涌抬頭望去，果然見不遠處有三輛車緩緩駛來。

在奔馳商務車后方，是一輛車牌格外眼熟的紅旗L5。

全廬州雖有三輛紅旗L5，但唯一一輛銀藍配色、掛著燕京牌照的，必定是陳老板的座駕。

陳延森透過車窗望向光華學院。

這所三本院校的占地面積大約有50萬平方米，教職工1500人，在校生2.2萬人，下設11個學院，共61個專業。

每年學費19800元！

不算餐飲費、住宿費和中樞司補助，一年單算學費的營收就有四五億華元。

開學校，確實是一門好生意。

若能在全國每個城市開一所類似的大學，每年的學費收入絕不會低于2000億。

“咔噠”一聲！

黃伯翔將車停穩，繞到后座為陳延森拉開車門。

“陳先生，歡迎！”

張文涌快步上前，身體微微前傾，恭敬地打了一聲招呼。

“2015屆畢業生目前的三方協議簽訂率是多少？”

陳延森應了一聲，用神識掃過周圍，一邊朝大禮堂走去，一邊隨口向張文涌問道。

“老板，是35.7！其中被集團錄用的比例為21.1。”

張文涌如實回答。

他可不敢謊稱100！

因為大老板剛畢業沒幾個月，或許不了解教育行業的運作細節，但對畢業生就業率的“貓膩”必然心知肚明。

“剩下的學生呢？是不想上班，還是找不到合適的崗位？”

陳延森又問。

“我跟學生們溝通過，大部分人是覺得薪資太低，想到滬城、燕京、深圳這些大城市闖一闖。”

張文涌馬上回應道。

他很清楚，陳延森與之前的老板截然不同，若是連學生的就業困境都搞不清楚，自己恐怕明天就會收到辭退郵件。

“我知道了。”

陳延森點了點頭。

森聯資本在各行各業雖有一定的影響力，但想著搞死他的也不在少數。

再加上光華學院只是一所三本院校，在其他城市的企業眼中，或許連名字都沒聽過，自然不會專程來廬州校招。

實際上，在廬州，一名大學生畢業后若想體面地活著，日常開銷并不低。

房租每月800到1000元；

水電燃氣200元；

早餐一個包子、一個雞蛋、一瓶牛奶要5元，午晚餐省著吃也要25元，一天伙食費30元，每月就是900元；

交通、電話費100元；

買衣服、社交、日用品、剪頭發，每月還要800到1000元。

匯總在一起，一個人不喝酒、不抽煙、不談男女朋友，每個月最低消費也要2800到3200元。

可在2014年的廬州，除了森聯資本旗下的子公司，其他企業的起薪基本只有3000元。

上班掙的錢，剛夠維持溫飽。

老板只要招牛馬，不要人。

如此一來，大學生不想留在廬州，也很正常。